业绩考核 - 激励计划分年度考核2025 - 2027年公司和个人业绩[7] - 2025 - 2027年营收和归母净利润有增长目标[8] 考核规则 - 个人考核分等级，S - A - B可100%解限，C - D为0%[10] - 每年考核一次，考核期为解限前一会计年度[11][12] 结果处理 - 主管5个工作日内通知结果，异议10个工作日复核[15] - 薪酬委员会保留档案至少五年[16]