激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票400万股，占公司股本总额3.90%[7][35] - 首次授予320万股，占公司股本总额3.12%，占拟授予权益总额80.00%[7][35] - 预留授予80万股，占公司股本总额0.78%，占拟授予权益总额20%[7][35] - 限制性股票授予价格（含预留）为12.48元/股[8][52] - 激励对象总人数95人[9][28] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][42] 实施程序 - 经公司股东大会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[12][69] - 股东大会审议通过60日内完成激励对象授予等程序，12个月内明确预留权益授予对象[11][43][69][71] - 激励对象公示期不少于10天，公司监事会需在股东大会审议激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[31][68] 激励对象分配 - 董事、总经理刘涛获授18万股，占授予权益总数4.50%，占公司股本总额0.18%[39] - 董事、副总经理、董事会秘书傅雄高获授14万股，占授予权益总数3.50%，占公司股本总额0.14%[39] - 董事、总工程师彭琦允获授14万股，占授予权益总数3.50%，占公司股本总额0.14%[39] - 财务总监谭青获授20万股，占授予权益总数5.00%，占公司股本总额0.19%[39] - 其他核心管理人员、技术（业务）骨干91人共获授254万股，占授予权益总数63.50%，占公司股本总额2.47%[39] 归属条件与比例 - 首次授予部分归属比例分别为12 - 24个月20%、24 - 36个月30%、36 - 48个月50%[46] - 激励对象获授及归属限制性股票需满足公司和个人无特定负面情形等条件，归属还需任职期限12个月以上[54][55][56][57][58][59] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2027年，各年度营业收入目标值分别为5.30亿元、5.90亿元、6.50亿元，触发值分别为5.00亿元、5.50亿元、6.00亿元[60][61] 归属比例计算 - 年度营业收入A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X =（A - An）/（Am - An）*50% + 50%；A＜An时，X = 0[61] - 激励对象个人绩效考核结果为优秀、良好时归属比例100.00%，合格时80.00%，不合格时0.00%[63] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按对应公式调整限制性股票授予/归属数量及授予价格[76][77][78][81][82][84] - 增发新股时限制性股票授予价格不做调整[85] 费用预测 - 预计首次授予的权益费用总额为4628.26万元[95] - 假设2025年5月授予，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1386.69万元、1846.10万元、1068.67万元、326.80万元[96]