员工持股计划合规性 - 公司具备实施第六期员工持股计划主体资格[1] - 员工持股计划内容符合法规，无强制参与情形[1] - 相关议案审议程序合法，关联方回避表决[2] 员工持股计划人员资格 - 拟参与员工持股计划人员主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 实施员工持股计划利于建立长效激励机制，促进公司发展[2]