业绩数据 - 2024年销售收入跨越百亿，同比增速回归双位数增长[12] - 过去十年公司实现十倍增长[12] - 2024年营收规模达105亿元，海外产值超22亿[28] - 2024年主要经营绩效：营业收入105.01亿元，经营净现金流10.92亿元，毛利率22.97%，归母净利润6.71亿元，扣非净利润6.42亿元，EPS（基本）0.55元，研发投入9.52亿元，研发投入占比9.07%，纳税总额3.53亿元，净资产67亿元，总资产128亿元，预计分红金额8602万元，回购金额9570万元[29] - 2024年公司累计向下游及客户提供近16.3亿套智能控制产品[30] - 2024年智能控制器出货量1.78亿套，同比增长28.5%[31] - 2024年高效电机出货353万套，同比增长100%[31] - 2024年电池包出货564MWh，同比增长27%[31] - 2024年专利产品销售额约12.68亿，平均毛利为32%[137] 用户数据 - 2024年报告期末供应商总数为2224家，其中中国内地2031家，港澳台及海外193家，新供应商862家[164] - 2024年客户服务满意度整体提升[160] 未来展望 - 2025年公司战略重点为部件业务扩大份额、AI整机业务突破、加速市场出海[13] - 公司计划于2025年3月设立战略与ESG管理委员会[39] 新产品和新技术研发 - 空心杯电机产品平台外径覆盖Φ7～Φ40，年产能超百万台[24] - 2024年公司参与制定、修订11项国家、行业及团体标准，已发布4项[127] - 拓邦电气暖通空调事业部“高集成智能化功率半导体芯片及系统研究与产业化应用”项目达“国际领先”水平[129] - 拓邦自主研发的电池管理系统（BMS）获“2024年度最佳储能BMS供应商奖”[130] - 2024年新增专利申请量337件，其中发明专利111件、实用新型145件、外观81件[138] - 2024年专利申请累计3556件，其中发明专利1270件、实用新型1844件、外观442件[138] - 2024年新增专利授权量323件，其中发明专利149件、实用新型108件、外观66件[138] - 2024年有效专利累计2255件，其中发明专利413件、实用新型1510件、外观332件[138] - 2024年当年涉外有效专利7件，累计涉外有效专利27件[138] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司秉持“三个同步”原则，发挥“四电一网”核心技术优势打造绿色产业生态[49] - 公司提出“二增二降”气候行动策略和“打造碳中和园区、零碳工厂、绿色产品”战略目标[64] - 公司构建绿色设计与开发管理体系，采用先进电池管理系统并选用环保原材料[94] - 公司采用环保节能生产工艺，建立阶段评审机制并监控高风险工序[95] - 公司将可持续理念融入包装设计，选择环保材料并开展可回收包装改善行动[96] 其他重要信息 - 2024年公司员工总人数11,617人[20] - 公司业务占比为工具和家电76%、数字能源和智能汽车19.54%、机器人4.46%[21] - 这是公司自上市以来发布的第5份社会责任报告、第4份ESG报告[3] - 2024年公司在“2023广东制造业500强”排名提升至第62位[20] - 1996年拓邦成立，2007年在深交所上市，成为中国第一家智能控制上市公司[28] - 2013年营收规模突破10亿元，2019年突破41亿元[28] - 公司自2020年起连续发布社会责任报告，2021年升级为ESG暨社会责任报告，2024年更名为ESG报告[40] - 2024年核心全资子公司惠州拓邦获Ecovadis金牌认证，跻身全球参评企业前5%[40] - 2024年1月公司惠州园区首个自主研发的“光储充云”微电网示范站成功交付[75] - 2024年公司各地区开展不同形式环保培训活动，提升员工环保意识和实践能力[62] - 2024年公司对《综合管理手册》进行全面更新，细化环境管理组织架构及职责权限[52] - 公司每年制定环境指标与行动计划，财年结束时进行总结评估[55] - 报告期内公司通过ISO14001和QC080000体系认证[55] - 惠州拓邦获绿色供应链五星评价和绿色企业认证证书[55] - 2024年废水排放达标率为100%[107] - 2024年工业废气排放达标率为100%[110] - 2024年危险废弃物处理率达100%[113] - 2024年一般固体废弃物实现合规处置，无违法情况[113] - 2024年化学品泄漏事故目标为0起，实际达成[119] - 2024年厂界噪声排放达标率目标为100%，确保无噪声违法排放、偷排漏排情况[121] - 2024年公司未发生需召回事件[152] - 复合型员工股权激励计划中，股票期权方案覆盖1050名核心骨干，授予3290万份股票期权；员工持股计划不超过50名核心骨干，授予518.12万股股票[173] - 2024年公司通过“员工体验平台”收到545条员工建议，举办10次“员工沟通会”，解决248个涉及员工权益的实际问题[176] - 2024年度公司EAP员工心理关怀中心接待员工心理辅导431次，员工直系家属心理辅导40人次，咨询小时数为519小时，开展员工心理培训126场，覆盖总人数为5,070人[183] - 2024年度公司支付约46万元爱心基金，占当年度爱心基金收入的45.63%[183] - 公司建立完善职业健康安全管理体系并通过ISO 45001认证[198]