员工持股计划资金与规模 - 拟募集资金总额40,000万元，来源为员工自筹与大股东有偿借款[5][20][21] - 设立时股票总数约21,310,602股，占公司现有股本总额的1.71%[6][23] - 设立时资金总额上限4亿元，单个员工认购金额不得低于10万元[17] 员工持股计划人员构成 - 持有人共240人，包括公司及下属控股子公司特定人员[15] - 董事、监事和高级管理人员5人，认购总金额18,802万元，占比47.005%[17] - 其他员工预计不超过235人，认购总金额预计不超过21,198万元，占比预计为52.995%[17] 员工持股计划管理规则 - 召开持有人会议，管理委员会提前5个自然日发通知，紧急情况可口头通知[27] - 持有人会议表决需有效表决票对应计划份额1/2以上（不含1/2）多数同意（特殊约定除外）[28] - 单独或合计持有1/3以上份额的员工可在持有人会议召开前3个工作日提交临时提案[29] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举，主任由全体委员过半数选举[32] - 管理委员会决议须全体委员通过，表决一人一票制[34] 员工持股计划期限与交易规则 - 存续期为自通过股东大会审议之日起36个月，届满前2个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后可延长[41] - 存续期24个月内可卖出不超过所持公司股票份额的50%，30个月内可卖出不超过75%，30个月后可卖出全部份额[41][50] - 购买标的股票锁定期为最后一笔购买的标的股票登记过户并由公司发布相关公告之日起12个月[42] - 公司定期报告公告前30日内、业绩预告和业绩快报公告前10日内等期间不得买卖公司股票[43] 员工持股计划考核与清算 - 2017年、2018年个人绩效考核结果作为绩效考核指标，先行售出的前50%份额收益/亏损与2017年对应，剩余与2018年对应[44] - 收益时，绩效考核C级以上（含C级）获全部收益，C级以下仅获个人出资部分收益并承担大股东借款利息[44] - 亏损时，持有人按持有份额承担亏损[44] - 锁定期结束卖出股票后，应在15个工作日内完成清算并分配资产[50] 员工持股计划变更与终止 - 若公司实际控制人发生变化，员工持股计划不作变更，变更其他事项须经持有人会议和董事会审议通过[51] - 存续期满自行终止，锁定期满且所持资产均为货币资金时可提前终止[52] 员工持股计划审议流程 - 董事会拟定计划并征求员工意见后提交审议[55] - 独立董事发表独立意见[55] - 监事会核实持有人名单并发表意见[55] - 律师事务所出具法律意见书[55] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[55] - 公司发出股东大会通知并公告法律意见书[55] - 股东大会审议，监事会说明核实情况[55] 员工持股计划其他规定 - 财务、会计及税收按规定执行[57] - 放弃所持有股票表决权[57] - 自股东大会批准之日起生效[57]