员工持股计划资金 - 拟募集资金总额40,000万元，来源为员工自筹与大股东有偿借款[4] - 资金总额上限4亿元，单个员工认购金额不得低于10万元[21] - 定向计划推广期和存续期规模上限均为4亿元[61] 员工持股计划股票 - 设立时股票总数约21,310,602股，占公司现有股本总额的1.71%[5] - 通过二级市场购买方式取得标的股票[26] 员工持股计划期限 - 存续期限为36个月，自通过股东大会审议之日起算[5] - 锁定期为12个月，自最后一笔购买的标的股票登记过户并公告之日起算[5] 员工持股计划参与人员 - 持有人共240人，包括公司及下属控股子公司的董监高和核心员工[19] - 董监高共5人，认购总金额1.8802亿元，占总份额的47.005%[21] - 其他员工预计不超过235人，认购总金额预计不超过2.1198亿元，占总份额的52.995%[21] 员工持股计划管理 - 由管理委员会委托国联证券设立定向资产管理计划管理[5] - 持有人会议是最高权力机构，提前5个自然日发通知，1/2以上份额持有人出席方可举行[30][31][35] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[36] 员工持股计划交易限制 - 公司定期报告公告前30日内等时段不得买卖公司股票[47] 员工持股计划绩效考核 - 绩效考核指标为持有人2017年、2018年个人绩效考核结果[48] 员工持股计划资产及处置 - 资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[50] - 存续期内，除特殊情况或经持有人会议通过，持有人份额不得质押等处置[51] 员工持股计划卖出规则 - 锁定期结束后，存续期24个月内可卖出不超所持公司股票份额的50%，30个月内可卖出不超75%，30个月后可卖出全部份额[45][54] 员工持股计划费用 - 管理费为0.4%/年，托管费为0.04%/年，不提取业绩报酬[62][63] 员工持股计划实施流程 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[59] - 股东大会采用现场与网络投票结合方式批准后实施[59] 员工持股计划其他规定 - 须经上市公司股东大会审议批准方可实施[6] - 实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[6] - 存续期届满前2个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[45] - 锁定期满且所持资产均为货币资金时可提前终止[56] - 公司融资时由管理委员会决定持股计划是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[57] - 自经公司股东大会批准之日起生效，解释权属于公司董事会[65]