持股计划基本信息 - 参加持股计划员工不超85人（不含预留份额）[5] - 2024年4月16日完成回购，回购1,477,792股，占总股本0.91%，均价18.93元/股，用资27,973,014.26元[6] - 持股计划受让价6.51元/股（含预留份额）[6] - 持股计划标的股票规模不超1,477,792股，占公告时总股本0.91%[9] - 首次受让116万股，占78.50%；预留31.7792万股，占21.50%[9] 持股计划规则限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数不得超公司股本总额10%，单个员工不超1%[10] - 单一持有人所持本计划份额对应的标的股票总数累计不得超公司股本总额1%[16] 持股计划时间安排 - 存续期48个月，自草案经股东大会审议通过且首次受让部分最后一笔股票过户至名下起算[10] - 存续期届满前1个月，若股票未全出售或过户，经2/3以上份额持有人同意可展期[10] 解锁安排 - 首次及预留受让部分标的股票分三期解锁，比例为40%、30%、30%[11][12] 业绩考核 - 2025 - 2027年为公司层面解锁考核年度，2025年营收增长率目标值不低于20%、触发值不低于15%[14] - 2026年营收增长率目标值不低于25%、触发值不低于20%[14] - 2027年营收增长率目标值不低于30%、触发值不低于25%[14] - 公司层面业绩考核中，A≥An时解锁比例X = 100%，Am≤A<An时X = 80%，A<Am时X = 0[14][15] - 2025 - 2027年为个人层面绩效考核年度，考评分数S≥80时可解锁比例为100%[15] - 70≤S＜80时个人层面可解锁比例为80%，60≤S＜70时为60%，S＜60时为0[15] 信息披露 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[17] - 持股计划经股东大会批准，员工出资且完成标的股票购买或过户的2个交易日内披露相关情况[18] 管理与会议 - 管理委员会管理期限为自股东大会通过至计划终止[21] - 召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[22] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过，约定需2/3以上份额同意的除外[23] - 单独或合计持有30%以上份额员工可提交临时提案，需提前3日提交[24] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有50%以上份额持有人出席[24] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为持股计划存续期[25] - 管理委员会不定期会议需提前2日通知，紧急会议可随时通知[26] - 代表持股计划30%以上份额持有人、1/3以上委员提议召开临时会议，主任应5日内召集[26] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应3日内召集[26] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[27] 变更、终止与清算 - 持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[30] - 持股计划存续期满未展期则自行终止；锁定期届满后，存续期届满前，满足条件可提前终止[30] - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过，存续期可延长[30] - 除特定情形外，持股计划终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，并提交公司董事会审议后提交股东大会审议通过[30] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议授权择机出售标的股票，所得现金资产依法扣除税费后按持有人所持份额分配[31] - 存续期届满或提前终止时，持有人会议授权管理委员会在15个工作日内完成清算，并按持有人所持份额比例进行财产分配[32] 持有人权益与处理 - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，自愿放弃表决权[32] - 锁定期内，资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股份一并锁定，解锁期与对应股票相同[33] - 锁定期内，公司派息，现金股利计入持股计划货币性资产，锁定期结束后按持有人所持份额分配[33] - 存续期内，持有人出现特定情形，管理委员会有权取消其参与资格，收回未解锁份额[34] - 持有人担任独立董事等不能参与持股计划人员时，对应标的股票处理方式由管理委员会确定[36] - 持有人在公司控股子公司任职，公司失去控制权且持有人留任子公司时，对应标的股票处理方式由管理委员会确定[36] - 持有人因公司裁员等被动离职或合同到期不续签且无不良行为时，对应标的股票处理方式由管理委员会确定[36] - 存续期内管理委员会依据考核调整持有人持股计划份额[36] - 持有人退休未返聘等情形，未解锁部分处理方式由管理委员会确定，已解锁部分按约定执行[37] - 持有人职务变更仍符合条件，持股计划份额或权益不变，解锁情况依考核确定[38] - 公司取消不适合参加持股计划持有人资格，由管理委员会执行[38] 其他说明 - 公司董事会与股东大会审议通过持股计划不构成对员工聘用期限承诺[40] - 持股计划财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[40] - 持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[40]