制度适用范围 - 适用于公司董事、监事、高级管理人员[2] - 适用于2025年及以后年度，2024年及以前适用修订前制度[11] 薪酬管理原则 - 遵循公开公正透明、权责利结合等原则[2] 薪酬制定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定方案及办法[2] - 董事、高管、监事薪酬方案审批环节不同[3] 薪酬构成 - 除独立董事外董事、高管薪酬由基本和绩效构成[3][5] - 独立董事领固定津贴，部分监事可领津贴[3][4] 制度生效与实施 - 经董事会同意并提交股东大会审议通过后生效[10] - 董事会授权相关部门制定细则并组织实施[9]