激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核对象含公司（含子公司）董事、核心技术人员及核心骨干员工[4] 业绩考核目标 - 2025年第一个归属期：营收增超15%或净利润达4500万元[7] - 2026年第二个归属期：营收或净利润增超15%[7] 考核相关 - 激励对象考核分四档，归属比例不同[8] - 每年考核一次，结果通知、申诉复核有时间规定[10][12] - 考核记录保存5年，超期经批准销毁[12] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过，激励计划生效后实施[13]