激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票658万股，占公司股本总额2.07%[11] - 激励对象不超过226人，占公司员工总数20.83%[12] - 董事张庆勇和核心技术人员胡进各获授3万股，各占授予总数0.46%，占股本总额0.01%[13] - 224名核心骨干员工获授652万股，占授予总数99.09%，占股本总额2.06%[13] - 限制性股票授予价格为每股5.09元[15] 价格参考 - 草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股8.66元的50%为每股4.33元[16] - 草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股9.72元的50%为每股4.86元[16] - 草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股9.35元的50%为每股4.68元[16] - 草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股10.17元的50%为每股5.09元[16] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过36个月[17] - 须在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告[18] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内，归属比例50%[20] - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内，归属比例50%[20] 转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[21] - 董事和高级管理人员将本公司股票买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司所有[22] 授予条件 - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予限制性股票[24] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，不得授予限制性股票[25] 业绩考核 - 2025年营业收入增长率不低于15%或以2024年为基数净利润达到4500万元，第一个归属期限制性股票方可归属[31] - 2026年营业收入增长率不低于15%或以2025年为基数净利润增长率不低于15%，第二个归属期限制性股票方可归属[31] - 激励对象绩效考核结果为A、B、C、D档，对应的个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[32] 合规情况 - 公司符合实行股权激励计划的条件，不存在不得实行情形[35] - 《股权激励计划（草案）》内容及安排符合规定且具备可行性[37][38] - 激励对象范围和资格符合规定，无不符合情形[39] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%，单个激励对象获授股票累计不超1%[40] - 激励计划限制性股票授予价格确定符合规定，定价依据和方法合理可行[41] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，激励对象资金来源符合规定[43] - 公司本期限制性股票激励计划会计处理符合相关会计准则规定[45] - 公司本期限制性股票激励计划考核体系设定符合规定，分公司和个人层面考核[47] - 实施激励计划虽产生费用但能提升公司持续经营能力，对股东权益有正面影响[49] - 本次股权激励计划制定和实施程序符合规定，不存在损害公司及全体股东利益情形[50] 相关文件及信息 - 公司有2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要[51] - 公司有2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法[51] - 公司第三届董事会第九次会议有相关决议[51] - 公司第三届监事会第七次会议有相关决议[51] - 公司监事会有关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见[51] - 公司备查地点位于北京市海淀区建枫路（南延）6号西三旗金隅科技园2号楼证券部[51] - 公司联系电话为010 - 68025518[51] - 公司传真为010 - 68025519[51] - 公司联系人是李明霞[51] - 独立财务顾问报告一式两份[51]