激励计划人员 - 激励对象共54人，含高级管理人员和核心技术（业务）人员[11] - 激励对象不含独立董事、监事等特定人员[11] - 副总经理暴楠、郑芳各获授限制性股票2.20万股[11] - 52名核心技术（业务）人员获授限制性股票66.00万股[11] 激励计划规模 - 激励计划授予限制性股票总量70.40万股，占总股本0.79%[11] - 2023年已授64.00万股，加上本次拟授合计134.40万股，占比1.50%[13] - 全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[12][13] 激励计划时间 - 有效期最长不超36个月[14][34] - 需在股东大会通过后60日内授予并公告[14][15] - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例50%[15][35] - 第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[15][35] 激励对象限制 - 董事和高管任职期每年转让股份不超所持总数25%，离职半年内不得转让[17] - 董事和高管6个月内买卖股票收益归公司[17] - 获授各批次限制性股票归属前须任职12个月以上[20] 业绩考核目标 - 2025年公司营业收入考核目标不低于10.10亿元，2026年不低于12.10亿元[21] 归属比例规则 - 个人绩效考核结果0.85≤结果≤1时归属比例100%[21] - 0.60≤结果<0.85时归属比例为个人绩效考核结果×100%[21] - 结果<0.60时归属比例为0%[21] 授予价格 - 限制性股票授予价格为38.66元/股[23][32] - 授予价格不低于草案公告前1个和60个交易日均价50%中的较高者[24][33] 其他规定 - 公司不存在不能实施股权激励计划的情形[26] - 出现特定情形激励计划终止，未归属股票取消归属作废[26][27] - 控制权变更或合并、分立时激励计划正常实施[28] - 激励对象范围和资格符合规定，单人获授未超总股本1%[30] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[32] - 激励对象承诺若信息披露文件有问题，返还股权激励全部利益[37] - 公司层面考核指标为营业收入[38] - 归属日公司财务报告和内控审计报告不能被出具否定或无法表示意见[39] - 公司上市后最近36个月内不能未按规定进行利润分配[39] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选[39][40]