股权激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予658万股，占公司股本总额2.07%[3][6] - 激励对象不超过226人，约占员工总数20.83%[8] - 董事张庆勇、胡进各获授3万股，占授予总数0.46%，占公司股本0.01%[10] - 224名核心骨干员工获授652万股，占授予总数99.09%，占公司股本2.06%[10] - 激励计划有效期最长不超36个月[11] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%[13] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例50%[13] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股5.09元[16] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于15%或净利润达4500万元[21] - 2026年营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于15%[21] 绩效考核与归属比例 - 激励对象绩效考核A、B、C、D档对应归属比例为100%、80%、60%、0%[22] 实施流程 - 激励计划需经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[26] - 激励对象名单公示期不少于10天[26] - 公司应在股东大会通过后60日内向激励对象授予股票并公告[11][27] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整授予/归属数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[29] - 配股调整授予/归属数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[29] - 缩股调整授予/归属数量公式：Q＝Q0×n[29] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[31] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][31] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0÷n[31] - 派息调整授予价格公式：P＝P0 - V，且调整后P须大于1[31] 成本与摊销 - 预计确认激励成本2319.45万元，按归属安排分期摊销[33] - 2025 - 2027年激励成本摊销分别为1228.13万元、920.51万元、170.81万元[33] 特殊情况处理 - 激励对象退休，已获授未归属股票不变，董事会可决定不将个人绩效纳入归属条件[41] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，按原计划程序进行，个人绩效不纳入归属条件[41] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人继承，按原计划程序进行，个人绩效不纳入归属条件[42]