股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票658万股，占公司股本总额2.07%[6][24] - 激励对象不超过226人，占公司（含子公司）员工总数20.83%[7][21] - 限制性股票授予价格为5.09元/股[8][34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][27] 激励对象获授情况 - 董事张庆勇、胡进各获授3万股，各占授予总数0.46%，占公司股本总额0.01%[25] - 224名核心骨干员工获授652万股，占授予总数99.09%，占公司股本总额2.06%[25] 业绩考核与归属条件 - 2022年部分归属期因业绩考核不达标，对应股票作废[15] - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营收增长率不低于15%或净利润达4500万元；2026年营收或净利润增长率不低于15%[39] - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面归属比例为100%、80%、60%、0%[41] 实施程序与时间要求 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[9][45] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会于股东大会审议前5日披露核查意见[22][45] - 股东大会审议通过后60日内完成授予及公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[9][47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，按对应公式调整限制性股票授予/归属数量[52] - 出现需调整情况，由董事会审议，特殊情况提交股东大会，需律师意见并公告[55] 成本摊销与公允价值 - 假设授予日为2025年4月中旬，授予658万股，预计确认激励成本2319.45万元[59] - 激励成本2025 - 2027年分别摊销1228.13万元、920.51万元、170.81万元[60] - 拟采用B - S模型确定授予日股票期权公允价值，基准日暂为2025年3月28日[58] 其他规定 - 激励对象资金来源为自有或自筹，归属前限制性股票不得转让，不享受投票权[64] - 激励计划终止实施情形包括财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[66]