激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票总量不超过70.40万股，约占公司股本总额0.79%[6][26] - 2023年已授予64.00万股，加上本次拟授合计134.40万股，约占股本总额1.50%[7][26] - 激励对象共54人，核心技术（业务）人员52人获授66.00万股，占授予总量93.75%[23][27] - 暴楠、郑芳各获授2.20万股，各占授予总量3.13%[27] - 限制性股票授予价格为38.66元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超36个月[9][29] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施，表决需经出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[10][55] - 股东大会前需内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[54] - 股东大会通过后60日内完成授予并公告，未完成则终止，终止后3个月内不得再次审议[10][30][57] 归属条件 - 第一个归属期归属比例50%，时间为授予日起12 - 24个月内[32] - 第二个归属期归属比例50%，时间为授予日起24 - 36个月内[32] - 2025 - 2026年为考核年度，2025年营收不低于10.10亿元，2026年不低于12.10亿元[42] - 激励对象个人绩效考核结果0.85≤结果≤1时，归属比例100%；0.60≤结果<0.85时，归属比例为结果×100%；结果<0.60时，归属比例0%[43] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[41] 限制与调整 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[34] - 若发生资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格相应调整，增发时不调整[45][46][47] 费用与计量 - 假设2025年4月底授予，2025 - 2027年进行股份支付费用摊销，金额以实际授予日计算的股份公允价值为准[52] - 第二类限制性股票股份支付费用计量参照股票期权，用Black - Scholes模型计算公允价值[51] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如审计报告否定意见等），激励计划终止，已获授未归属股票取消归属并作废失效[65] - 激励对象因不同原因离职或职务变更，已获授未归属股票按不同情况处理[68][69][70]