员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工不超155人，董监高5人[6][21] - 员工持股计划股票不超534.18万股，占总股本0.9998%[7][26][31] - 全部有效员工持股计划持股累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[7][21] - 员工持股计划受让回购股份价格为5.60元/股[7][28][29] - 员工持股计划存续期48个月，届满可延长[7][33] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[8][34] 资金与股份情况 - 员工自筹资金不超2991.408万元，份数上限2991.408万份[25] - 截至2024年6月1日，累计回购股份5341800股，占总股本0.9998%，成交均价5.62元/股，成交总金额29999596元[27] - 董监高拟持股40.00万股，占7.49%；中层及核心员工拟持股494.18万股，占92.51%[22] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%[37] - 业绩不达标有收回出售、递延或收回股票并返还本息等处理方式[38] - 个人绩效不同解锁比例不同，优秀、良好100%，合格80%，不合格0[39] 管理与决策 - 员工持股计划采用自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[44] - 董事会负责拟定和修改草案，在授权范围内办理事宜[44] - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[47][48] - 议案经出席持有人会议持有人所持50%以上份额同意表决通过（特殊约定除外）[49] - 单独或合计持有50%以上份额持有人可提交临时提案、提议召开临时会议[49] - 持有人会议需合计持有50%以上份额持有人出席方可举行[50] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[51] - 管理委员会会议提前2日通知，代表30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议[53] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[54] 其他情况 - 公司融资时，管理委员会商议并提交持有人会议审议，需50%以上份额同意[42] - 员工持股计划资产独立，管理委员会维护持有人权益[57] - 公司发生实际控制权变更等，员工持股计划不变更[58] - 员工持股计划变更、提前终止或延长需50%以上份额同意并经董事会审议通过[59][60] - 管理委员会应于终止日后30个工作日内完成清算[61] - 锁定期内，持有人不得要求权益分配[62] - 存续期内持有人出现特定情形，未解锁份额处理方式不同[65][66][67][68] - 公司有监督等权利和信息披露等义务，持有人有参会等权利和遵守规定等义务[69][70] - 2025年5月将534.18万股标的股票过户至员工持股计划名下[72] - 以9.51元/股为参照，公司应确认员工持股计划总费用预计2088.64万元[72] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销预计分别为1044.32万元、870.27万元、174.05万元[73] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[75] - 公司需在股东大会现场会议召开前两个交易日公告法律意见书[75] - 公司应在召开审议股东大会前公告独立财务顾问报告[75] - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权过半数通过可实施[75] - 公司应在完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[76]