员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限为2,525.67元，每份份额1.00元[18] - 截至2025年3月26日累计回购股份747.24万股，占总股本0.32%，支付资金5,199.95万元[19] - 拟持标的股票数量不超747.24万股，约占草案公布日股本总额0.32%[20] 员工持股计划限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%[20] - 单个员工通过全部有效员工持股计划所获股份权益对应股票总数累计不超股本总额1%[21] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超36个月，自公告标的股票过户之日起算[22] - 锁定期为12个月，自公告标的股票过户之日起算[23] - 若第一个解锁期业绩考核未全达成，未解锁部分递延至24个月后的第二个解锁期[23] 业绩考核条件 - 2025年第一个解锁期业绩考核满足扣非净利润为正或净利润增长率不低于10%之一[26] - 2026年第二个解锁期业绩考核满足扣非净利润为正或净利润增长率不低于10%之一[26] 解锁比例 - 个人绩效评价结果为S、A时解锁比例100%，B为80%，C为0%[29] 持有人会议规则 - 提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知[36] - 提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特殊情况需2/3（含）以上[40] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案，需提前3日提交[41] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[41] 管理委员会规则 - 至少由5名委员组成，设主任1人[42] - 主任由全体委员过半数选举产生[42] - 委员任期为本员工持股计划存续期[42] - 会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[47] - 主任接到委员提议后3日内召集会议[47] - 会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[47] 员工持股计划清算与变更 - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算[57] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[60] 员工持股计划终止与展期 - 存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票全部处置后可提前终止[61] - 存续期届满股票未全部处置，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[61] - 因股票停牌或信息敏感期等情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[61] 公司相关决定 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，董事会决定是否终止员工持股计划[59] 员工持股计划资产 - 包括公司股票权益、现金存款和利息及其他投资资产[55] 持有人权益规定 - 存续期内，持有人未经同意不得退出、转让权益，擅自转让无效[62] - 特定情形下，公司以出资金额加央行同期活期存款利息回购未解锁部分股份[63] - 部分情形下，公司以出资金额回购未解锁部分股份[63] 特殊情况处理 - 退休、因工丧失劳动能力离职、因执行职务身故，个人绩效考核结果不再纳入解锁条件[65] - 升职或平级调动，持有人权益按原程序进行[66] - 降职或免职，管理委员会决定未解锁部分处置方式[66] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作[66] 管理办法规定 - 需经公司股东大会审议通过方可实施[68] - 解释权属于公司董事会[69] 法规冲突处理 - 与最新法律法规冲突时，以法规规定为准[71]