薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事、监事、高级管理人员[3] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循公平、按劳分配与责权利结合、客观公正公开原则[5] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据包括同行业、所在地区薪酬水平等[6] 薪酬构成与发放 - 任职董事按职务领薪酬，独立董事和外部董事实行津贴制[7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成[7] - 任职津贴自批准任职日起算，按实际任期算发放，统一代扣代缴个税[8] 费用报销与制度实施 - 董事、监事履职合理费用由公司据实报销[9] - 制度由董事会拟定，经股东大会审议通过后实施[12]