考核指标 - 高级管理人员年度考核经营指标占比80%，管理指标占比20%[4] - 高级管理人员任期为三年，任期考核结合任期届满当年年度考核进行[9] 考核得分与达成率 - 高级管理人员个人年度考核得分计算方式及述职考评调节系数范围为0.9 - 1.1[5][7] - 个人年度考核达成率得分<70分时按0%计算，最高按100%计算[11] 薪酬组成与标准 - 高级管理人员年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、超额奖励、专项奖励等组成[10] - 绩效年薪不低于基准年薪的60%，其他高级管理人员基准年薪为企业主要负责人的0.2 - 0.9[10] - 企业主要负责人基本年薪额度标准控制在本部员工平均收入的6倍以内[11] - 超额奖励提取总额不高于净利润超额部分的9%[11] - 绩效年薪及超额奖励调节系数介于0.6 - 2.0之间[12] - 专项奖励总金额原则上不超过100万[12] 风险激励金 - 任期风险激励金为任期内每年度绩效年薪的5%，任期满考核达标全额发放[13] - 经营业绩核减，核减薪酬超风险激励金数额，个人风险激励金不予发放[13] - 存在法律纠纷损失，损失金额超风险激励金，个人风险激励金不予发放[13] - 确认违规违纪行为，收到党纪政纪处分或被追究刑事责任，个人风险激励金不予发放[14] 考核结果处理 - 年度经营业绩考核结果未达完成底线或主要指标完成率低于70%，可能中止任期、免去现职[17] - 连续两年年度经营业绩考核结果不合格，任期经营业绩考核结果不合格，可能中止任期、免去现职[17] - 年度述职考评中处于末等的干部，视情况降薪、调岗、降职或免职[18] - 干部年度考评结果与本人年度薪酬挂钩[18] 其他 - 高级管理人员基本年薪、绩效年薪等为税前所得，按国家税法规定缴纳个人所得税[18] - 公司人字〔2024〕62号《高级管理人员业绩考核与薪酬管理办法》废止[18]