工资方案审议 - 2024年3月27日公司召开会议审议通过工资总额方案[1] 工资管理原则 - 工资总额管理坚持市场化、效益导向等原则[1][2][3] 预算情况 - 2024年度工资总额预算执行率符合要求[4] - 2025年预算依据多情况调整确定且符合规定[5] 内部分配与监督 - 内部分配坚持工效联动原则[5] - 建立健全监督机制加强预算执行监督[5]