激励计划时间线 - 2022年4 - 5月通过激励计划相关议案并确定首次授予日[8][9][10] - 2023年5月9日调整首次授予部分价格和数量[11][12] - 2024 - 2025年审议归属条件未成就及调整业绩考核指标[12] 激励计划内容 - 2022 - 2025年分年度考核，首次授予分四期归属，每期25%[13] 业绩考核情况 - 2024年考核目标1294504252.05元，以2021年净利润为基数[14] - 2024年净利润指标完成比例58.98%，公司层面归属系数为0[14] 股票处理情况 - 对137名激励对象199.2万股限制性股票作废处理[15] - 作废符合规定，已获批准授权，尚需信息披露[15][16]