薪酬方案审议 - 公司于2025年3月31日审议通过2025年度高级管理人员薪酬与绩效考核方案[1] 方案适用情况 - 适用范围为公司总经理等高层[1] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[1] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本工资、绩效工资及绩效奖金组成[3] - 基本工资按月发放，绩效工资按考核周期发放[3] 相关权责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[1] - 董事会授权董事长处理高级管理人员薪酬调整等事务[1] 生效时间 - 薪酬方案自董事会审议通过之日起生效[4]