员工持股计划资金 - 员工合法薪酬、自筹资金不超3000万元，融资不超3000万元，融资与自筹资金比例不超1:1[7] - 筹集资金总额上限为6000万元[9] 员工持股计划股票 - 按2025年4月1日收盘价7.21元/股测算，对应股票约832.18万股，约占公司现有股本总额的0.76%[9] - 股票通过二级市场购买等法律法规许可方式取得，不用于购买其他公司股票[9] 员工持股计划时间 - 存续期24个月，自最后一笔标的股票登记过户起算，存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[10][11] - 所获标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户起算[11] 员工持股计划参与人员 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）等4类人员[6] - 有最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等5种情形之一的，不能成为持有人[6] 员工持股计划原则与规定 - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[4] - 锁定期内不得提前终止，锁定期届满且资产均为货币资金后可提前终止[10] 员工持股计划决策与会议 - 公司融资时，由管理机构和管理委员会决定持股计划是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议[14] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，审议员工持股计划存续期限延长及变更情形除外[17] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可向持有人会议提交临时提案，需在会议召开前1日提交[18] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[18] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[19] - 代表30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集和主持[20] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票制[21] - 召开持有人会议，管理委员会应提前2日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[17] - 管理委员会不定期召开会议，主任召集，提前2日书面通知委员[20] - 管理委员会召开临时会议通知方式多样，通知时限为会议召开前2日[20] - 首次持有人会议由公司董事会秘书召集和主持，其后由管理委员会召集，主任主持[17] 员工持股计划流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和意见[25] - 公司需在召开审议员工持股计划的股东大会前公告法律意见书[25] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[25] - 股东大会通过后六个月内完成标的股票购买，建仓完成前每月公告进展[26] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露获得股票的时间、数量、比例等[26] 员工持股计划清算与权益 - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[34][37] - 存续期内，持有人职务变更、丧失劳动能力等情况，其权益不变[34][35] - 持有人辞职，不再享受权益，管理委员会决定份额转让，价格取认购成本价或收盘价孰低值[35] - 持有人因负面影响被解除合同，管理委员会强制转让份额，价格取认购成本价和解除合同时收盘价孰低值[35][36]