限制性股票授予情况 - 限制性股票预留授予日为2025年4月2日[2] - 预留授予数量为19.00万股，约占公司股本总额24,215.9450万股的0.08%[2] - 预留授予价格为6.68元/股[4] - 本次激励计划拟首次授予激励对象57人，授予总量149.60万股，占公司股本总额的0.62%[5] - 中层管理人员、核心技术（业务）人员获授125.60万股，占授予总量的83.96%，占公司股本总额的0.52%[5] - 预留部分为24.00万股，占授予总量的16.04%，占公司股本总额的0.10%[5] 激励计划有效期与归属比例 - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月[8] - 首次授予的限制性股票三个归属期比例分别为40%、30%、30%[11] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，三个归属期比例分别为40%、30%、30%；若在披露后授予，前两个归属期比例分别为50%、50%[11][12] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年以2023年净利润为基数目标增长率20%、触发值15%，后续年份目标值分别为44%、73%，触发值分别为21%、33%；以对应考核年度上一年度净利润为基数目标增长率均为20%，触发值分别为15%、10%、10%[18][20] - 预留部分若2024年第三季度报告披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2025 - 2026年，业绩目标同首次授予对应年份[22] 归属条件与比例计算 - 激励对象获授限制性股票需满足公司未出现特定情形等条件方可归属[14] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[17] - 公司层面归属比例为净利润增长率A和B对应指标系数X与Y的孰高值，计算结果向下取整至百分比个位数[20][23] - 激励对象个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，对应个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[26] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[26] 时间进程 - 2024年7月2日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[28] - 2024年7月3日，公司披露独立董事征集表决权公告[28] - 2024年7月3 - 12日，公司对首次授予激励对象名单公示，期满无异议[29] - 2024年7月18日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[29] - 2025年4月2日向40名激励对象授予19.00万股限制性股票，授予价格为6.68元/股[33][37][38][39][40] 其他信息 - 2024年半年度以总股本242,159,450股为基数，每10股派发现金红利2元，合计派48,431,890元，授予价格由6.88元/股调至6.68元/股[34] - 选择Black - Scholes模型以2025年4月2日为基准日对19万股限制性股票测算，标的股价44.98元/股[47] - 有效期分别为12个月、24个月，历史波动率为28.0831%、24.0905%[47] - 无风险利率为1.5454%、1.5791%，股息率为3.6582%[47] - 预留授予限制性股票需摊销总费用685.15万元，2025 - 2027年分别摊销387.98万元、255.21万元、41.96万元[49] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不为归属提供财务资助并代扣个税[46] - 公告发布时间为2025年4月3日[66]