激励计划 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期，99名激励对象可归属44.6359万股；预留授予部分第一个归属期，19名激励对象可归属9.2323万股[3] - 首次授予部分和预留授予部分合计作废38.8258万股限制性股票[9] - 因2023 - 2024年利润分配方案实施完毕，公司将调整2022年限制性股票激励计划授予数量及授予价格[10][11] 财务相关 - 公司拟向全体股东每10股派发现金红利21.60元，以2024年末总股本计算，拟派发现金红利总额443,777,849.28元，占2024年度合并报表归属于母公司股东净利润的50.27%[19] - 本年度公司现金分红总额591,292,893.62元，现金分红和回购金额合计占本年度归属于上市公司股东净利润的66.99%[19] - 公司拟以资本公积金向全体股东每10股转增4股，以2024年末总股本计算，合计转增82,181,084股，转增后总股本增加至287,633,792股[20] 薪酬情况 - 在公司或下属子公司兼任其他职务的董事本届任期内基础薪酬范围为45万元至60万元[27] - 独立董事薪酬按照每人每年8万元人民币（税前）的标准执行[28] - 公司高级管理人员本届任期内基础薪酬范围为25万元至55万元[31] 议案表决 - 《2024年年度报告》等多项议案表决多为7票同意，0票反对，0票弃权，且均需提交公司股东大会审议[13][15][16][18][19][22][23][24][25][26][32][33][34][35][36][37][38][40][41][42][44][45] - 《关于公司评估独立董事独立性的议案》表决情况为4票同意，0票反对，0票弃权，独立董事蒋骁、曾赛星、朱弘恣回避表决[43] 其他事项 - 2025年4月2日公司召开第三届董事会第十一次会议，应出席董事7人，实际出席7人[2] - 公司根据相关法律法规对《公司章程》有关条款进行修订并办理工商变更登记[39] - 公司制定2025年度“提质增效重回报”行动方案[46] - 董事会同意使用部分节余募集资金永久补充流动资金，无需提交股东大会审议[54][55][56]