员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限为5879.6960万元，每份份额1元[16] - 2022年1月28日至5月13日累计回购股份206.45万股，占总股本0.49%，支付10003.584412万元[17] - 拟持标的股票数量不超过206.45万股，约占草案公布日股本总额0.49%[18] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，单个员工累计不超1%[18] - 购买股票价格为28.48元/股[20] 员工持股计划时间安排 - 存续期不超过48个月，自公告最后一笔标的股票过户之日起算[23] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[10] - 召开审议股东大会前2个交易日公告法律意见书[10] - 股东大会审议通过2个交易日内披露最终方案[10] - 标的股票过户至名下2个交易日内披露获得情况[11] 股票解锁与业绩考核 - 所获标的股票分3期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[24][25] - 业绩考核分公司、子公司、个人层面，公司层面2025 - 2027年分年度考核[27] - 2025年营业收入增长率目标值15%、触发值10%，净利润增长率目标值10%、触发值5%[31] - 2026年营业收入增长率目标值30%、触发值25%，净利润增长率目标值20%、触发值15%[31] - 2027年营业收入增长率目标值45%、触发值40%，净利润增长率目标值30%、触发值25%[31] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[34] - 12类事项需召开持有人会议审议[37] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会负责[37] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发通知，紧急情况可口头通知[38] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开会议[43] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[44] - 管理委员会会议召开需提前3日通知委员，紧急情况可随时通知[49] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集和主持临时会议[49] - 管理委员会会议应有过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[49] 员工持股计划表决与资产 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特殊规定需2/3（含）以上份额同意[42] - 持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，按《公司章程》规定提交[42] - 资产包括公司股票权益、现金存款和银行利息、其他投资形成的资产[55] 员工持股计划其他规定 - 存续期内，持有人份额除规定情况外不得擅自退出、转让或用于抵押等[56] - 锁定期内公司发生资本公积转增股本、派送股票红利有相关规定[57] - 存续期届满或拟提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[59] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[62] - 存续期届满前1个月，股票未全出售或过户，经同意和审议可延长存续期[63] - 因股票停牌或信息敏感期，股票无法在存续期上限届满前处理，经同意和审议可延长存续期[63] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则公司有权追偿[67] - 公司实际控制权变更、合并、分立，董事会决定是否终止员工持股计划[60] - 锁定期满，管理委员会确定标的股票处置方式[58] - 持有人中途退出，未解锁股票对应现金分红由管理委员会收回[58] - 持有人发生特定情形，管理委员会对未解锁部分按规定处理[64][65][66] - 持有人职务变更，按升职平调或降职免职不同情形处置权益[67] - 管理办法经公司股东大会审议通过方可实施[71] - 管理办法未尽事宜由公司董事会、管理委员会和持有人另行协商解决[71] - 管理办法的解释权属于公司董事会[72] - 若与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[72]