激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[13] 激励对象 - 首次授予含董事、高管等，不含独董等[4] 归属条件 - 2025年营收增不低于5%或净利润为正可归属[9] - 2026年营收增不低于10.25%或净利润增不低于10%可归属[9] - 2027年营收增不低于15.76%或净利润增不低于21%可归属[9] - 2028年营收增不低于21.55%或净利润增不低于33.1%可归属[9] 考核流程 - 个人考核分合格与不合格，合格可归属[12] - 主管5个工作日内通知结果[15] - 有异议可申诉，薪酬委10个工作日内复核[15] 其他规定 - 考核记录保存10年，超期薪酬委销毁[18] - 办法由薪酬委制订修订，董事会解释[19] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[20]