激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票200.00万股，约占公司股本总额1.96%[7][53] - 首次授予164.1655万股，约占公司股本总额1.61%，占拟授予总数82.08%[7][53] - 预留35.8345万股，约占公司股本总额0.35%，占拟授予总数17.92%[7][53] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票1880.5266万股，约占公司股本总额18.39%[8][54] 激励对象情况 - 首次授予激励对象180人，占2023年12月31日员工总数4.65%[9][43] - 董事长范渊获授5.0000万股，占拟授出全部权益2.50%，占草案公布日股本总额0.049%[56] - 核心骨干人员169人获授139.3655万股，占拟授出全部权益69.68%，占草案公布日股本总额1.363%[56] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为31.94元/股[9][69] - 本激励计划有效期最长不超过72个月[9][61] 归属安排 - 首次授予限制性股票分四期归属，各期归属比例25%[11][66] - 2025年三季报披露前授予的预留部分分四期归属，各期比例25%；披露后授予的分三期归属，比例为30%、30%、40%[11][64] 业绩考核目标 - 以2024年营收为基数，2025 - 2028年营收增长率分别不低于5.00%、10.25%、15.76%、21.55%[12][80][87] - 以2025年净利润为基数，2026 - 2028年净利润增长率分别不低于10.00%、21.00%、33.10%[12][80][87] 回购情况 - 截至2023年5月19日，首次回购股份28.1066万股，占回购完成时公司总股本0.36%，回购均价183.94元/股，累计支付资金51700289.70元[49] - 截至2024年1月25日，第二次回购股份21.2041万股，占回购完成时公司总股本0.27%，回购均价146.31元/股，累计支付资金31024349.27元[50] 费用与参数 - 预计首次授予的权益费用总额为3651.23万元[106] - 2025 - 2029年限制性股票成本摊销分别为1080.34万元、1356.44万元、741.16万元、372.35万元、100.93万元[107] - 以2025年4月3日为基准日，标的股价为51.61元/股[105] - 有效期分别为1年、2年、3年、4年[105] - 历史波动率分别为35.79%、32.22%、30.20%、28.27%[105] - 无风险利率分别为1.5404%、1.5611%、1.5985%、1.6200%[105] 实施程序与限制 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[17] - 经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[17][62][110][113] - 激励对象最近12个月内有特定情形不得授予限制性股票[75] - 激励对象归属获授限制性股票前须满足12个月以上任职期限[79] - 激励对象个人考核“不合格”对应股票不得归属[82] - 若激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票作废失效[78] - 激励对象若在行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作[126] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[130] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[130] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会决定是否终止激励计划[131][132]