员工持股计划规模与对象 - 参加对象不超过5,552人[5] - 设立规模不超过535,331,979元[5] - 董事等高管授予份额26,813,262元，占比5.01%，其他人员授予份额508,518,717元，占比94.99%[19][20] 股票相关 - 股票来源为回购股份，不超过33,271,099股，不超公司当前股本总额1%[6] - 购买回购股票价格为16.09元/股[6] - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超1%[6] 时间安排 - 存续期为72个月，锁定期为12个月[6] - 2025年度岗薪制员工股票权益分5个自然年度归属，每年归属比例20%[37] - 2025年度股薪制员工股票权益分2个自然年度归属，每年归属比例50%[37] 实施与管理 - 经公司股东大会批准后方可实施[8] - 持有人会议是最高权力机构，单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开会议及提交临时提案[25][26] - 管理委员会由5名委员组成，设主任1名[29] 权益处理 - 公司实施融资等行为时，按同股同权原则处理[23] - 存续期内公司融资，由管理委员会提交持有人会议审议参与及资金解决方案[24] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（不含）以上份额同意，并经董事会审议通过[36] - 存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（不含）以上份额同意并经董事会审议通过，可提前终止或延长[36] 资格取消 - 持有人故意致使公司损失在五十万元以上或过失致使公司损失在壹佰万元以上，参与资格将被取消[40] - 持有人辞职、合同到期不续签等多种不在公司任职情形，参与资格将被取消[41] 流程安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议和意见[45] - 聘请律师事务所出具法律意见书，并在股东大会前公告[45] - 经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[45] - 将标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露获股情况[45] - 设立完成后10日内召开持有人会议明确实施事项[46] 其他 - 不对持有人设置业绩考核指标[7] - 存续期放弃股票股东大会表决权[48]