员工持股计划规模 - 参加对象不超5,552人[5] - 设立规模不超535,331,979元[5] - 股票来源为回购股份，不超33,271,099股，不超公司当前股本总额1%[6] 员工持股计划价格与限制 - 购买回购股票价格为16.09元/股[6] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[6] 员工持股计划期限 - 存续期72个月，锁定期12个月[6][16][23] 股票权益归属 - 岗薪制员工股票权益分5年归属，每年20%[7][23] - 股薪制员工股票权益分2年归属，每年50%[7][23] 授予份额分配 - 董事、监事、高级管理人员授予份额26,813,262元，占比5.01%[14] - 中层等人员授予份额508,518,717元，占比94.99%[15] 存续期调整与终止 - 存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3（不含）以上份额同意并提交董事会审议通过，存续期可提前终止或延长[16] - 员工持股计划存续期满后自行终止，所持股票全部出售可提前终止[23] 参与资格与权益变动 - 持有人有不廉洁、不诚信行为或不在公司任职，参与资格取消，未分配份额强制无偿收回[24][26] - 存续期内持有人职务变动但仍符合条件，所持权益不作变更[27] 锁定期规定 - 锁定期内持有人不得要求权益分配，新取得股份一并锁定[27] - 锁定期内公司派息，现金股利计入员工持股计划货币性资产[28] 其他规定 - 董事会审议通过不意味着持有人享有继续任职权利，不构成聘用期限承诺[29] - 公司与员工劳动关系按劳动合同执行[30] - 财务、会计处理及税收按相关制度规定执行，员工税费自行承担[30] - 与董监高、控股股东、实际控制人无一致行动安排和计划[30] - 存续期间放弃持有股票的股东大会表决权[30] - 由公司董事会负责解释[30] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（不含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[23]