激励计划股份授予 - 激励计划拟授予限制性股票231.90万股，占股本总额1.72%[6][29][30] - 首次授予194.80万股，占股本总额1.45%，占授予权益总额84.00%[6][30] - 预留37.10万股，占股本总额0.28%，占授予权益总额16.00%[6][30] - 现仍在有效期内的激励计划权益合计244.4760万股，约占股本总额1.81%[6][30] 激励对象 - 首次授予的激励对象共计150人，约占公司员工总数1144人的13.11%[8][24] - 董事、高级管理人员、核心技术人员小计获授30.00万股，占授予总数12.94%，占股本总额0.22%[32] - 其他激励对象获授164.80万股，占授予总数71.07%，占股本总额1.22%[32] 授予价格与有效期 - 限制性股票首次授予价格（含预留授予）不低于16.17元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][35] 归属安排 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%[37] - 首次授予限制性股票第二个归属期归属比例30%，第三个归属期归属比例30%[38] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后，第一个等待期满可归属40%，第二、三个等待期满各归属30%[39] 业绩考核目标 - 2025年营业总收入增长率不低于20.00%或归母净利润不低于5000万元[50] - 2026年营业总收入较2025年增长率不低于20.00%且较2024年不低于44.00%，或归母净利润不低于10000万元[50][51] - 2027年营业总收入较2026年增长率不低于20.00%且较2024年不低于73.00%，或归母净利润不低于20000万元[51] - 若预留限制性股票2025年第三季度报告披露后授予，2028年营业总收入较2027年增长率不低于20.00%且较2024年不低于107.00%，或归母净利润不低于30000万元[51] 个人绩效考核 - 个人年度绩效考核等级为S、A时，个人层面归属比例分别为100%、80%，C、D为0%[53] - 销售类岗位个人年度绩效考核得分X≥80时，归属比例100%；60≤X＜80时，归属比例60%；X＜60时，归属比例0%[55] 其他要点 - 回购资金总额不低于1.05亿元，不超过2.05亿元[27] - 截至2025年3月31日，累计回购股份938.6079万股，占总股本6.97%，支付总金额1.5138183901亿元[27] - 首次授予的限制性股票需摊销的总费用为198.89万元，2025 - 2028年分别摊销76.10万元、76.23万元、37.40万元、9.16万元[72] - 第二类限制性股票标的股价为14.92元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为20.4362%、17.3548%、16.7690%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为1.4212%[70]