激励计划整体情况 - 本激励计划拟授予股票期权240万份，占公司股本总额1.88%[5] - 首次授予196.50万份，占公司股本总额1.54%，约占授予权益总额81.88%[5] - 预留授予43.50万份，占公司股本总额0.34%，约占授予权益总额18.13%[5] 人员获授情况 - 董事、副总经理牛辉获授8.50万份，占授予总数3.54%，占股本总额0.07%[6] - 董事会秘书刘艳获授2.90万份，占授予总数1.21%，占股本总额0.02%[6] - 财务总监张会娟获授3.50万份，占授予总数1.46%，占股本总额0.03%[6] - 中层管理人员及核心骨干（48人）获授181.60万份，占授予总数75.67%，占股本总额1.43%[6] 时间安排 - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月，行权比例均为50%[10][13] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 激励计划授予的股票期权行权考核年度为2024年、2025年，每年考核一次[23] - 2024年3月22日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[28] - 2024年4月8日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[29] - 2024年6月3日，公司完成首次授予股票期权的登记工作[30] - 2025年4月7日，公司董事会和监事会审议通过授予预留股票期权的议案[30] 业绩目标 - 2024年净利润增长率目标值不低于300%，触发值不低于200%；2025年净利润增长率目标值不低于500%，触发值不低于305%[24] 考核解锁 - 激励对象个人层面考核按公司标准实施，考核等级A、B、C、D对应的个人层面解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[26] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由51名调整至50名，首次授予股票期权数量由196.50万份调整至195.00万份，预留授予股票期权数量由43.50万份调整为45.00万份[31] - 本激励计划董事、高级管理人员授予人数由3人变为4人[31] 预留授予情况 - 本次预留授予15万份股票期权，取消授予剩余30万份[31] - 公司2024年股票期权激励计划预留授予条件已成就，授予日为2025年4月7日[37][38][39][49] - 向4名激励对象授予预留股票期权15万份，行权价格为11.25元/份[38][40][41][42][49] - 获授股票期权数量占授予总数的7.14%，占激励计划草案公告日股本总额的0.12%[44] 其他数据 - 授予日公司股票收盘价为34.55元/股[45] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月[45] - 历史波动率分别为27.76%、24.33%[46] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[46] - 股息率为0.00%[46] - 授予15万份预留股票期权需摊销总费用354.23万元，2025 - 2027年分别摊销198.84万元、133.11万元、22.28万元[48] 合规情况 - 监事会、法律意见书、独立财务顾问均认为授予事项符合相关规定[47][52][53]