股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票150.00万股，占公司股本总额132,240.00万股的0.113%[7][39] - 限制性股票授予价格为3.72元/股[8][51] - 激励对象不超过14人，占公司员工总数110人的12.73%[8][34] - 激励计划有效期最长不超过72个月，含24个月限售期和36个月解除限售期[8][9][42] - 解除限售比例分三批均为1/3[9][48] 业绩考核目标 - 2025年总资产报酬率不低于6.62%，利润总额复合增长率不低于10.00%，△EVA大于零，研发费用强度不低于3.30%[10][66] - 2026年总资产报酬率不低于7.13%，利润总额复合增长率不低于10.00%，△EVA大于零，研发费用强度不低于3.30%[10][66] - 2027年总资产报酬率不低于7.77%，利润总额复合增长率不低于10.00%，△EVA大于零，研发费用强度不低于3.30%[12][67] 激励对象相关 - 激励对象为公司内部董事、高管和核心技术、业务骨干[33] - 总经理张子鹏等4位高管各获授18.60万股，占授予总量12.40%，占股本总额0.014%；其他骨干10人获授75.60万股，占授予总量50.40%，占股本总额0.057%[40] 实施程序 - 激励计划经国资委审核、股东大会审议通过后方可实施[16][112] - 股东大会审议批准实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[28] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[28] - 监事会是监督机构，负责审核激励对象名单[28] - 独立董事向股东征集委托投票权[29] - 股东大会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[16][43] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[75] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[75] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[75] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V[81] - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[100] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][101] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[102] 费用与影响 - 假设2025年5月授予，应确认总费用370.50万元[89] - 2025 - 2029年限制性股票摊销费用分别为89.19万元、133.79万元、92.63万元、44.60万元、10.29万元[89] - 股权激励费用在经常性损益列支，考虑正向作用业绩提升将高于费用增加[90][91] 特殊情况处理 - 公司特定情形激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价与回购时市价孰低值回购注销[92] - 激励对象职务变更、离职等情况，按不同规则处理已获授未解除限售股票[95][96] - 激励对象违规出售股票收益归公司所有，由董事会执行[112]