激励计划基本信息 - 2023年限制性股票激励计划，拟授予150.00万股，占股本总额0.113%[7][39] - 授予价格为3.72元/股[8][51] - 激励对象不超14人，占员工总数12.73%[8][34] - 有效期最长72个月，含24个月限售期和36个月解除限售期[8][9][42] - 解除限售比例分三批均为1/3[9][48] 业绩考核目标 - 2025年总资产报酬率不低于6.62%，利润总额复合增长率不低于10.00%，研发费用强度不低于3.30%[10][66] - 2026年总资产报酬率不低于7.13%，利润总额复合增长率不低于10.00%，研发费用强度不低于3.30%[10][66] - 2027年总资产报酬率不低于7.77%，利润总额复合增长率不低于10.00%，△EVA大于零，研发费用强度不低于3.30%[12][67] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[75][78] 费用摊销 - 假设2025年5月授予，应确认总费用370.50万元，2025 - 2029年摊销费用分别为89.19万元、133.79万元、92.63万元、44.60万元、10.29万元[89] 实施与终止 - 经国资委审核批准、股东大会审议通过后实施，60日内完成授予等程序，否则终止[16][43][97] - 公司发生特定情形或激励对象违规，终止实施并回购未解除限售股票[102] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[49] - 考核评价结果对应不同解除限售比例[71]