激励计划调整 - 2025年4月8日公司审议通过调整2023年限制性股票激励计划并修订文件[2] - 激励对象修订前不超16人占14.55%，修订后不超14人占12.73%[2][3] - 拟授予限制性股票数量修订前181.80万股占0.137%，修订后150.00万股占0.113%[5][7] 人员获授情况 - 欧阳涛获授24.00万股，占授予总量13.20%，占股本总额0.018%[8] - 张子鹏等4人修订前各获授18.60万股，修订后占授予总量12.40%[8][10] - 其他骨干修订前11人获授83.40万股，修订后10人获授75.60万股[8][10] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年总资产报酬率分别不低于6.62%、7.13%、7.77%[14] - 2025 - 2027年利润总额复合增长率不低于10.00%[14] - 2025 - 2027年研发费用强度不低于3.30%[17][18] 修订说明 - 删减2名离职人员及相应股数，其他激励对象授予股数不变[4][12] - 提高考核期内研发费用强度指标，其他考核指标未调整[20] 各方意见 - 薪酬与考核委员会同意调整激励计划相关事项并修订文件[23] - 监事会同意修订后的激励计划及相关管理办法[24] - 国浩律师认为需后续程序和信息披露[25] - 中国银河证券认为激励计划对公司和股东权益有正面影响[26]