员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《员工持股计划（草案）》内容合规，不损害股东利益[1] - 制定2025年员工持股计划程序合法有效[1] 员工持股计划优势 - 实施员工持股计划利于建立长效激励机制[1] - 能吸引和留住优秀人才，调动员工积极性[1] 决策进展 - 监事会同意施行员工持股计划并提交股东大会审议[2]