员工持股计划基本信息 - 份额上限为3157.80万份，每份1元[15] - 任一持有人所持有份额对应的公司股票数量不超公司股本总额的1%[16] - 参加本次持股计划总人数不超100人[16][63] - 员工自筹资金总额不超3157.80万元[18] - 单个员工起始认购份数为1份，须认购1元整数倍份额[18] - 存续期为36个月，可提前或延长终止[25][63] 股票相关 - 股票来源为2022年5月9日至8月4日回购的公司股票[19] - 受让公司回购股票数量上限为5700000股[19] - 受让回购股票价格为5.54元/股[22][73] - 标的股票规模不超过570万股，占截至2025年3月31日股本总额0.45%[24][65] - 公司全部有效员工持股计划持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%[65] 解锁与考核 - 所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[27][71] - 考核年度为2025 - 2026年，有公司层面业绩考核目标[29] - 2025年座椅事业部营业收入目标值50亿元、净利润目标值1.5亿元；2026年营业收入目标值100亿元、净利润目标值5亿元[30] - 有个人层面绩效考核，考核年度为2025 - 2026年[31] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，遇紧急情况可口头通知[37] - 持有人会议每项议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[38] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议，持有人会议应有合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[39] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[41] - 不定期开会，主任召集，会前2日通知委员[43] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员提议召开临时会议，主任应5日内召集主持[43] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应3日内召集主持[43] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决一人一票制[43] - 决议表决方式为记名投票表决，可用电子签方式并由委员签字[43] 其他 - 股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[45][46] - 资产独立于公司固有财产，管理委员会维护持有人权益[47] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经董事会审议通过[50] - 存续期满自行终止，也可提前终止或延长存续期，均需经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过[51] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[52] - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[52] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[54] - 锁定期结束后，管理委员会决定是否分配收益并按份额分配[54] - 持有人出现违规等情形，管理委员会可取消其资格并收回权益份额[56][57] - 持有人出现离职等情形，未解锁份额由管理委员会收回并按规定返还金额[58] 公司信息与计划评估 - 公司成立于2003年7月11日，于2015年3月2日在上海证券交易所上市，简称为“继峰股份”，股票代码为“603997”[67] - 员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为10.57元/股，其50%为5.29元/股[73] - 员工持股计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价为11.07元/股，其50%为5.54元/股[73] - 员工持股计划有利于建立健全激励约束机制，提升持续经营能力和股东权益增值[72] - 员工持股计划定价方式合理可行，有利于计划实施、团队稳定和公司发展[75] - 员工持股计划符合相关法律法规和规范性文件规定，合法合规可行[76] - 员工持股计划实施尚需股东大会审议批准[77] 回购情况 - 公司拟用5000万元至1亿元回购A股，回购价上限从10元/股调至15元/股[20] - 截至2022年8月4日，累计回购股份570万股，占总股本0.51%，使用资金5268.61万元[20]