新策略 - 公司实施2025年员工持股计划利于建立利益共享和激励约束机制[1] - 员工持股计划内容合规，无损害公司和股东利益情形[1] - 计划已征求员工意见，无强制参与情形[1] - 薪酬与考核委员会对计划草案及议案无异议[1]