员工持股计划基本信息 - 参加持股计划总人数不超过100人[5] - 员工自筹资金总额不超3157.80万元，份数上限3157.80万份[6] - 受让公司回购股票数量上限5700000股[6] - 2022年回购股份占总股本比例0.51%，使用资金5268.61万元[7] - 员工持股计划存续期36个月，锁定期届满后可提前终止，存续期届满前可延长[8] 业绩目标 - 2025年座椅事业部营业收入目标值50.0亿元，净利润目标值1.5亿元[10] - 2026年座椅事业部营业收入目标值100.0亿元，净利润目标值5.0亿元[10] - 2025年座椅事业部营业收入中间值45.0亿元，触发值40.0亿元[10] - 2026年座椅事业部营业收入中间值85.0亿元，触发值70.0亿元[10] 解锁规则 - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[9] - 公司层面解锁比例X=60%×X1+40%×X2，X1、X2根据营业收入和净利润完成度确定[11] - 员工持股计划考核年度为2025 - 2026年，个人层面考核评级A、B解锁比例为100%，D为0%[12] - 持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票权益数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[12] - 第一个解锁期未达标标的股票可递延至第二个解锁期，仍未达标权益不得解锁[12] 会议规则 - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[17] - 持有人会议提案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（特殊约定除外）[19] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开临时会议[19] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[19] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[20] - 管理委员会不定期召开会议，由主任召集，于会议召开前2日通知全体委员[21] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[22] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[22] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[23] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经公司董事会审议通过[29] - 员工持股计划提前终止或延长存续期，须经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意，并经公司董事会审议通过[29] - 管理委员会应于员工持股计划终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[29] - 员工持股计划存续期届满前3个月，经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[29] 权益分配 - 锁定期内，公司资本公积转增股本等，员工持股计划新取得股份一并锁定[26] - 员工持股计划存续期内，标的股票交易出售获现金或其他收益，每个会计年度可分配[27] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[27] 份额处置 - 存续期内持有人主动离职等5种情形，未解锁份额由管理委员会收回并按规定返还金额[32][33] - 存续期内持有人退休且返聘，份额按原计划继续持有[33] - 存续期内持有人退休但未返聘，未解锁份额由管理委员会收回并按规定返还金额[33] - 存续期内持有人因工丧失劳动能力等无负面影响情形，按原计划继续持有且无个人考核指标[34] - 存续期内持有人非因工丧失劳动能力等情形，未解锁份额由管理委员会收回并按规定返还金额[34] - 存续期内其他未约定事项，份额处置方式由管理委员会确定[34] 其他 - 员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[36] - 若监事会取消，相关职责由薪酬与考核委员会替代[36] - 管理办法未尽事宜按国家法律等规定执行[36][37] - 管理办法与国家后续规定抵触时按新规定执行[37]