激励计划进程 - 2022年9月29日审议通过多项激励计划相关议案[11] - 2023年1月10日广州市国资委原则同意实施2022年限制性股票激励计划[12] - 2023年1月11 - 28日公示拟激励对象名单，期满无异议[12] - 2023年2月6日股东大会审议通过多项激励计划相关议案，董事会获授权[13] - 2023年3月24日审议通过调整激励对象名单等议案[14] - 2025年4月9日审议通过调整授予数量等议案[14] - 2025年4月9日认为第一个归属期归属条件已成就[15] 业绩指标 - 以2021年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于50%[17] - 2022年净资产收益率不低于19.00%[17] - 2022年研发投入占比不低于17%[17] - 2022年度现金分红比例不低于30%[17] 归属情况 - 第一个归属期可归属数量为2,930,580股，为181名激励对象办理归属[15] - 授予日为2023年3月24日，2025年3月23日进入第一个归属期，归属权益占授予总量30%[15] - 181名激励对象考评结果均为S/A/B，归属比例100%[18] 价格调整 - 若2024年年度利润分配方案在归属手续前实施，授予价格由10.74元/股调整为10.56元/股[19] 人员归属数量 - 董事长罗攀峰本次归属数量为97,200股，占获授数量30%[19] - 高级副总裁马义、董事会秘书张驰本次归属数量均为77,760股，占获授数量30%[19] 薪酬与归属金额 - 韩魏薪酬162,000，归属金额48,600，比例30%[20] - 雷瑞恒薪酬129,600，归属金额38,880，比例30%[20] - 其他175人薪酬8,472,600，归属金额2,541,780，比例30%[20] - 合计181人薪酬9,768,600，归属金额2,930,580，比例30%[20] 合规情况 - 第一个归属期公司层面业绩达考核要求，符合归属条件[20] - 本次激励计划归属的激励对象符合归属条件[21] - 本次归属已取得必要批准和授权，符合规定，不损害公司及股东利益[21]