激励计划人员与数量 - 本次符合归属条件激励对象181人[3] - 第二类限制性股票拟归属2930580股，占股本0.84%[3] - 激励对象合计不超过191人[6] - 授予限制性股票总量320.50万股，占公告时股本2.97%[5] 授予价格 - 若2024年利润分配方案在归属前实施，授予价10.56元/股；反之10.74元/股[3] - 本激励计划限制性股票授予价格（调整前）37.62元/股[5] 归属权益比例 - 第一个归属期归属权益占授予总量30%[7] - 第二个归属期归属权益占授予总量30%[7] - 第三个归属期归属权益占授予总量40%[7] 业绩目标 - 以2021年净利润为基数，2022 - 2024年净利润增长率分别不低于50%、86%、124%[8] - 2022年净利润增长率不低于50%，净资产收益率不低于19.00%，研发投入占比不低于17%，年度现金分红比例不低于30%[22] 利润分配 - 2023年4月20日以10800万股为基数，每10股派现10元共10800万元，转增8股共8640万股[16] - 2024年4月22日以19440万股为基数，每10股派现10元共19440万元，转增8股共15552万股[17] - 2025年3月26日拟以34992万股为基数，每10股派现1.8元共6298.56万元，待股东会批准[18] 激励计划重要时间 - 2023年1月10日广州市国资委同意实施2022年限制性股票激励计划草案[13] - 2023年2月6日公司股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年3月24日向191名激励对象授予1038.42万股（调整后）限制性股票[16] - 2025年4月9日董事会认为第一个归属期归属条件成就，为181人办理293.058万股归属事宜[20] 高管归属情况 - 董事长罗攀峰本次归属97,200股，占获授数量30%[24] - 高级副总裁马义本次归属77,760股，占获授数量30%[24] - 董事会秘书张驰本次归属77,760股，占获授数量30%[24] - 财务总监杨成玢本次归属48,600股，占获授数量30%[24] - 高级副总裁韩魏本次归属48,600股，占获授数量30%[24] - 高级副总裁雷瑞恒本次归属38,880股，占获授数量30%[24] 其他 - 10名激励对象因个人原因离职，其余主体资格合法有效[28] - 参与激励计划的董高在董事会决议日前6个月内无买卖公司股票行为[29] - 本次归属后总股本由349920000股增至352850580股[31] - 本次归属影响和摊薄基本每股收益和净资产收益率，对财务和经营无重大影响[31] - 本次归属对股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[31] - 律师事务所认为本次调整、归属及作废部分限制性股票符合规定[32] - 独立财务顾问报告显示激励对象符合条件，归属已获必要批准和授权[33]