激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票930.90万股，占2025年3月31日公司股本总额1.73%[6][25] - 全部有效期内激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[6] - 任一激励对象获授限制性股票数量未超草案公告时公司股本总额1%[6] - 首次授予激励对象总人数为924人[7][21] - 激励计划有效期最长不超36个月[7][29] 激励对象分配 - 董事长段浩然等5位高层各获授8.00万股，占授予总数0.86%，占股本总额0.01%[26] - 财务总监何永辉和董秘李健各获授3.00万股，占授予总数0.32%，占股本总额0.01%[26] - 中层及骨干917人获授884.90万股，占授予总数95.06%，占股本总额1.64%[26] 限售与解除限售 - 限售期为授予登记完成之日起12个月、24个月[31] - 第一个限售期解除比例50%，时间为授予登记完成12个月后至24个月内[32] - 第二个限售期解除比例50%，时间为授予登记完成24个月后至36个月内[32] 授予价格 - 授予价格为每股11.40元，不低于公告前1个交易日和前60个交易日均价50%中的较高者[34][35] 考核指标 - 2025 - 2026年为解除限售考核年度，2025年营收增长率不低于20%，2026年不低于30%[38] - 个人考核优秀、良好时，当年实际解除限售额度100%；合格时60%；不合格时0[41] 回购注销 - 公司特定情形，已获授未解除限售股票回购价格为授予价加银行同期定存利息；激励对象特定情形，回购价格为授予价[38] - 未满足业绩考核目标，对应考核当年可解除限售股票回购注销，回购价为授予价加利息[38] - 激励对象考核当年不能解除限售股票，回购注销，回购价为授予价加利息[41] 费用摊销 - 预计授予总摊销费用10,900.84万元，假设2025年5月授予，2026年摊销4,769.12万元，2027年摊销4,996.22万元，剩余1,135.50万元未明确年份[49][50] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3（含）以上通过[53] - 召开股东大会前，通过公司网站公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[52] - 股东大会审议前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[52] - 股东大会审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记，否则终止计划[9][30][55] 调整与终止 - 特定情况调整限制性股票数量、授予价格，由董事会审议，律师出具意见并披露[47] - 变更激励计划需股东大会审议，不得提前解除限售和降低授予价格[58] - 终止激励计划，股东大会审议通过前需董事会审议[58] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，履行申报和信息披露义务[60] - 激励对象资金来源为自筹合法资金，获授股票解除限售前不得转让等[62] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[64] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[64] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，失去参与资格[67] - 激励对象辞职等离职，未解除限售股票按授予价格回购注销[68] - 激励对象退休或非因执行职务丧失劳动能力离职，未解除限售股票回购价为授予价加利息[68] - 激励对象因执行职务身故，已获授未解除限售股票按原计划程序进行，个人绩效考核不纳入解除条件[69] - 激励对象因其他原因身故，未解除限售股票回购注销，回购价为授予价加利息，已解除限售部分由继承人继承[69] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商或调解解决，可向公司所在地法院诉讼[70] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[71] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[71] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n[71] - 资本公积转增股本等情况，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷(1＋n)[73] - 配股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][73] - 缩股时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0÷n[73] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P须大于1[73]