激励计划基本信息 - 限制性股票拟归属数量为235,872股（调整后）[3] - 授予价格为5.21元/股（调整后）[47] - 首次授予激励对象35人，中层管理人员等获授33万股，占授予总量80.49%，占公司股本总额0.34%[5] - 预留部分为8万股，占授予总量19.51%，占公司股本总额0.08%[5] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 归属比例与条件 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期为30%，第三个归属期为30%[11] - 激励对象获授限制性股票需公司和自身未发生特定情形方可归属[14][16] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[17] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2023年净利润增长率目标值20%、触发值10%；2024年目标值44%、触发值21%；2025年目标值73%、触发值33%[20] - 2024年净利润14,518.05万元，较2022年增长54.04%，达目标值[39] 时间节点 - 2023年3月2日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[27] - 2023年3月20日，股东大会批准激励计划，董事会获授权办理相关事宜[28] - 2024年4月9日，董事会和监事会审议通过调整授予数量和价格等议案[29] - 2024年5月15日，激励计划首次授予部分第一个归属期归属股票上市流通[29] - 2025年4月8日审议通过首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案[30] 本次归属情况 - 本次符合归属条件的对象34人，可归属的限制性股票数量为235,872股[36] - 首次授予的限制性股票第二个归属期为2025年3月20日至2026年3月19日[37] - 首次授予限制性股票第二个归属期公司层面归属比例为100%[39] - 30名绩效为“A”，归属比例100%；3名绩效为“B”，归属比例80%；1名绩效为“C”，归属比例60%[39][40][42] 其他 - 本次激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员、持股5%以上股东[55] - 本次限制性股票归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[58] - 本次归属不会对公司财务状况、经营成果及公司股权结构产生重大影响[58]