激励计划基本情况 - 拟授予1357.00万股限制性股票，占2025年3月31日公司股本总额1.800%[7][38][40] - 首次授予1205.00万股，占公司股本总额1.598%，占授予权益总额88.799%[7][38] - 预留152.00万股，占公司股本总额0.202%，占授予权益总额11.201%[7][38] - 授予价格为19.83元/股，依据公告前20个交易日公司股票交易均价33.05元的60%确定[7][48][49] - 首次授予激励对象不超579人，约占2024年12月31日公司员工总数4197人的13.80%[8][32] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][41] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予净利润考核目标值分别为11亿、14亿、18亿元[52][53] - 2025 - 2027年首次授予营业收入考核目标值分别为100亿、120亿、150亿元[52][53] - 若预留部分在2025年三季报披露后授予，2026 - 2027年净利润考核目标值分别为14亿、18亿元[56] - 若预留部分在2025年三季报披露后授予，2026 - 2027年营业收入考核目标值分别为120亿、150亿元[56] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[44] - 若预留部分在2025年三季报披露后授予，分两个归属期，比例均为50%[44] 过往业绩 - 公司2023年及2024年净利润分别为10.11亿元和9.42亿元，同比下滑42.5%和6.83%[61] 授予与调整规则 - 激励计划经股东大会审议通过后，60日内对首次授予部分激励对象进行授予[11] - 预留部分须在股权激励计划经股东大会审议通过后的12个月内授出[11] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量按Q＝Q0×（1＋n）调整[74] - 配股时，限制性股票授予数量按Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）调整[74] - 缩股时，限制性股票授予数量按Q＝Q0×n调整[74] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格按P＝P0÷（1＋n）调整[75] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][76] - 缩股调整授予价格公式为P＝P0÷n[76] - 派息调整授予价格公式为P＝P0 - V，调整后P须大于1[76] - 增发新股时，限制性股票授予价格不做调整[76] 费用摊销 - 首次授予1205.00万股第二类限制性股票预计摊销总费用12282.57万元[81] - 2025 - 2028年分别摊销5169.05万元、4710.55万元、1956.32万元、446.65万元[81] 终止与作废情况 - 若公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止[87] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，未归属限制性股票作废[89] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益或声誉致职务变更，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[90] - 激励对象离职，自离职之日起已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废失效[90] 特殊情况处理 - 激励对象正常退休，遵守保密义务且未损害公司利益，获授限制性股票继续有效并按程序办理归属[91] - 激励对象因丧失劳动能力离职，获授限制性股票可按之前程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[92] - 激励对象身故，获授限制性股票由继承人继承并按之前程序办理归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入归属条件[92]