员工数据 - 截至2024年12月31日公司员工总数为4197人[11] - 2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象不超579人，约占员工总数13.80%[11] - 首次授予激励对象包含4名外籍员工[12][34] 业绩总结 - 公司2023年及2024年净利润分别为10.11亿元和9.42亿元，同比下滑42.5%和6.83%[51] 未来展望 - 2025 - 2027年净利润考核目标值分别为11亿、14亿、18亿元[23][24][51] - 2025 - 2027年营业收入考核目标分别为100亿、120亿、150亿元[23][24] 激励计划 - 拟授予1357.00万股限制性股票，约占2025年3月31日公司股本总额1.800%[14] - 首次授予1205.00万股，占股本总额1.598%，占授予权益总额88.799%；预留152.00万股，占股本总额0.202%，占授予权益总额11.201%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16] - 首次授予日在股东大会审议通过后60日内确定，否则终止计划[16] - 预留限制性股票激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[12][16] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[17][43] - 若预留部分在2025年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；若之后授予，分两个归属期，归属比例均为50%[17][44] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数25%，离职后半年内不得转让[19] - 激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女，6个月内买卖股票所得收益归公司所有[19] - 授予限制性股票需同时满足公司和激励对象未发生特定情形的条件[20] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[23] - 净利润业绩完成度A≥Am，归属比例X1 = 100%；80%≤A/Am＜100%，X1 = A/Am；A/Am＜80%，X1 = 0%[23][25] - 营业收入业绩完成度B≥Bm，归属比例X2 = 100%；80%≤B/Bm＜100%，X2 = B/Bm；B/Bm＜80%，X2 = 0%[23][25] - 公司层面归属比例X = X150% + X250%[23][25] - 业务单元层面考评结果为A、B时归属比例Y = 100%，C时Y = 70%，D时Y = 0%[25] - 个人层面考核评级为A、B时归属比例Z = 100%，C时Z = 70%，D时Z = 0%[25] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[23][56] - 激励计划限制性股票授予价格为19.83元/股，依据公告前20个交易日公司股票交易均价33.05元的60%确定[27][39] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，公司不为其提供财务资助[37] - 激励计划权益授出总额度不超公司股本总额20%，单个激励对象获授累计不超1%[36] - 激励计划符合相关法规规定，操作程序具备可行性[32][33][35][36][40][42] - 激励对象范围和资格符合规定，首次授予不包括特定人员[33] - 计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件[31] - 出现特定情形计划终止，已获授未归属股票作废[30][31] - 激励计划定价原则与业绩要求匹配，利于团队稳定和公司发展[40] 其他 - 公司有《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等备查文件[59] - 公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》为备查文件[59] - 相关会议公告为备查文件[59] - 咨询单位为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[60] - 咨询经办人是王丹丹[60] - 咨询联系电话为021 - 52583136[60] - 咨询传真为021 - 52583528[60] - 咨询联系地址是上海市新华路639号[60] - 咨询邮编为200052[60] - 报告日期为2025年4月10日[62]