限制性股票归属比例 - 首次授予第一个归属期权益数量占比40%，二、三个归属期各占30%[7] - 2025年三季报披露前预留授予归属安排与首次一致，之后授予第一个归属期占50%，第二个归属期占50%[7] 激励计划考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年净利润目标11亿、营收目标100亿[8][9] - 2026年净利润目标14亿、营收目标120亿[9][14] - 2027年净利润目标18亿、营收目标150亿[9][14] 归属比例计算 - 净利润和营收业绩完成度对应不同归属比例，公司层面归属比例X = X150% + X250%[10][12] - 业务单元考评结果对应不同归属比例Y[13] - 个人层面考核评级对应不同归属比例[15] 考核相关安排 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[8] - 每年考核一次，人力资源部负责考核并上交报告，董事会审核确定归属[16][17] - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[18] - 考核结果保存5年，办法由董事会制订、解释及修订[18][19] - 办法经股东大会审议通过，2025年激励计划生效后实施[19]