激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备主体资格[2][3] - 激励对象符合相关要求，不包括特定人员[4][5] 流程安排 - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[5] - 相关委员会在股东大会审议前5日披露核查意见及公示说明[5] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》符合法律规定，需股东大会审议通过[6] 计划影响 - 实施激励计划利于公司可持续发展，无明显损害股东利益情形[6] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施2025年限制性股票激励计划[7]