激励计划基本信息 - 激励计划有效期最长不超过48个月，授予的限制性股票自授予之日起12个月后按约定比例分次归属[4][5] - 第一个和第二个归属期归属比例均为50%[7] - 激励对象为公司（含子公司）30名正式在职员工，不包括独立董事、监事及外籍员工[28] 股票数量与价格 - 2022年限制性股票激励计划授予数量为180万股，授予价格为29.21元/股[4] - 本次拟归属第二类限制性股票数量为88万股，占公司股本总额的1.11%[3] - 第二类限制性股票授予价格调整后为26.85元/股[3] 时间节点 - 2022年8月11日，公司召开会议审议通过激励计划草案等议案[14] - 2022年9月7日，公司召开会议审议通过激励计划草案修订稿等议案[14] - 2022年10月26日为授予日，授予180万股限制性股票[16] - 2024年11月11日，同意办理88万股限制性股票归属事宜[17] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标为2022年营业收入或净利润增长率不低于12%（以2021年为基数）[11] - 第二个归属期业绩考核目标为2023年营业收入或净利润增长率不低于25%（以2021年为基数）[11] 实际业绩情况 - 2023年度归属于上市公司股东的净利润为200,715,091.24元，剔除股份支付影响后为217,738,777.19元，较2021年增长率为80.53%，达第二归属期业绩指标考核要求[25] 归属条件与结果 - 激励对象获授的限制性股票需满足多项要求方可归属[8][9][10][11][13] - 本次可归属的30名激励对象个人层面上一年度考核结果合格，个人层面可归属比例为100%[25] - 本次归属限制性股票88万股，完成后公司总股本将由79,183,314股增加至80,063,314股[34] 其他情况 - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营成果、股权结构产生重大影响[34][35] - 公司就本次调整、归属相关事项已取得现阶段必要批准和授权[36]