激励计划基本信息 - 激励对象总人数为332人[5][20] - 拟授予限制性股票数量为1450万股，占公司股本总额46475.64万股的3.12%[6][23] - 首次授予1250万股，约占公司股本总额的2.69%，约占拟授予总额的86.21%[6][23] - 预留授予200万股，约占公司股本总额的0.43%，约占拟授予总额的13.79%[6][23] - 限制性股票授予价格为每股3.08元[6][32] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][26] 激励对象分配 - 董事会秘书陆洋获授限制性股票20万股，占授予总数的1.38%，占公司股本总额的0.04%[24] - 核心管理、技术（业务）人员共331人，获授1230万股，占授予总数的84.83%，占公司股本总额的2.65%[24] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将完成激励对象授予、登记、公告等程序[9][26] - 预留部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确则预留权益失效[21] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[21] 解除限售安排 - 第一个解除限售期为授予登记完成12个月后至24个月内，比例30%[30] - 第二个解除限售期为授予登记完成24个月后至36个月内，比例30%[30] - 第三个解除限售期为授予登记完成36个月后至48个月内，比例40%[30] 业绩考核指标 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年[36] - 2025年营业收入增长不低于10%或净利润增长不低于50%[36] - 2026年营业收入增长不低于21%或净利润增长不低于125%[36] - 2027年营业收入增长不低于33%或净利润增长不低于238%[37] 考核与转让规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%[30] - 激励对象考核优秀解除限售比例100%，良好85%，一般70%，不合格0[37] 费用摊销 - 激励计划需摊销的总费用为4060万元，2025 - 2028年分别摊销902.22万元、1353.33万元、1353.33万元、451.11万元[46] 调整与处理 - 若公司有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格，增发时数量和授予价格不调整[40][41][42] - 公司股东会授权董事会依据规定调整限制性股票数量或授予价格，调整后应公告并通知激励对象，律师需出具专业意见[42] - 公司将在限售期每个资产负债表日修正预计可解除限售的限制性股票数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本或费用和资本公积[44] - 以授予日收盘价确定授予日限制性股票公允价值，每股限制性股票的股份支付=限制性股票公允价值 - 授予价格[44] - 激励成本在经常性损益中列支，实际会计成本与授予日、授予价格和解除限售数量相关[45][46] 特殊情形处理 - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售的限制性股票由公司回购注销[48] - 公司控制权变更、合并分立等不同情形下，激励计划实施情况不同，部分由股东会决定是否变更或调整[48] - 信息披露违规未解除限售的限制性股票由公司回购注销，有个人责任的回购价为授予价，无个人责任的为授予价加银行同期存款利息[49] - 激励对象正常退休，获授限制性股票继续有效，个人绩效考核结果不再纳入归属条件[50] - 激励对象因损害公司利益等导致职务变更或解除劳动关系，已获授未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价回购注销[50] - 激励对象因辞职、辞退不在公司任职，考核合格已获授未解除限售的部分可保留，其余由公司按授予价回购注销[50] - 激励对象因丧失劳动能力或身故，已获授限制性股票按原计划程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入解除限售条件[51] 价格与数量调整公式 - 公积金转增股本等情况，回购价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[54] - 缩股时，回购价格调整公式为P＝P0÷n[54] - 配股时，回购价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][54] - 派息时，回购价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[54] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[56]