激励计划授予情况 - 2024年2月28日授予726.9003万份限制性股票对应存托凭证，授予价格16元/份，授予人数38人[15] - 2024年4月1日授予39.3620万份限制性股票对应存托凭证，授予价格16元/份，授予人数6人[15] - 2025年1月24日授予142.3630万份限制性股票对应存托凭证，调整后授予价格15.7202元/份，授予人数76人[15] 预留授予情况 - 本激励计划预留授予39.3620万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的0.06%[4] - 预留授予日为2024年4月1日[22] 归属情况 - 2025年4月11日审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案，可归属限制性股票对应存托凭证80,756份，激励对象5人[16] - 本次归属数量为80,756份存托凭证[23] - 本次归属人数为5人[23] - 本次可归属存托凭证数量为8.0756万份[24] - 本次可归属存托凭证的比例为25.00%[24] 业绩考核要求 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核要求分别为营业收入或净利润增长率不低于20%、30%、40%、50%（均以2023年为基数）[6] - 2024年度公司实现营业收入141.96亿元，公司层面绩效满足归属条件[18] 其他要点 - 激励人数为6人[4] - 授予价格（调整后）为15.7202元/份[4][23] - 预留授予限制性股票对应存托凭证分四个归属期，每期归属权益数量占预留授予权益总量的比例均为25%[5][6] - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[6] - 激励对象绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，根据不同档位确定实际归属权益比例[8] - 2024年限制性股票激励计划在职5名激励对象本期个人层面归属比例为100%[19] - 董事会认为需要激励的其他员工已获授存托凭证数量为32.3020万份[24] - 本次激励计划预留授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员[25] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[26]