激励计划授予情况 - 首次授予72.69003万股限制性股票，对应726.9003万份存托凭证，占授予时公司存托凭证总份数的1.01%[4] - 授予价格（调整后）为15.7202元/份[4] - 激励人数为38人[4] - 2024年2月28日授予726.9003万份，授予价格16元/份，授予人数38人[15] - 2024年4月1日授予39.3620万份，授予价格16元/份，授予人数6人[15] - 2025年1月24日授予142.3630万份，调整后授予价格15.7202元/份，授予人数76人[15] 归属情况 - 本次拟归属161,397.6股，对应1,613,976份存托凭证[3] - 2025年4月11日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案，可归属1,613,976份，激励对象28人[16] - 本次归属数量为1,613,976份存托凭证，归属人数为28人[23] 业绩考核要求 - 2024 - 2027年公司层面业绩考核要求分别为营收或净利润增长率不低于20%、30%、40%、50%（以2023年为基数）[6] - 2024年公司实现营业收入141.96亿元，公司层面绩效满足归属条件[18] 人员绩效与归属比例 - 2024年28名激励对象中，27名本期个人层面归属比例为100%，1名完成部分业绩考核要求[19] - 董事、高管及核心技术人员已获授338.1920万份，本次可归属84.5480万份，占比25.00%[24] - 其他员工已获授311.4148万份，本次可归属76.8496万份，占比24.68%[24] - 总计已获授649.6068万份，本次可归属161.3976万份，占比24.85%[24] 其他 - 首次授予限制性股票对应存托凭证分四个归属期，每期归属权益数量占比均为25%[5] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[6] - 激励对象绩效考核结果分组织绩效和个人绩效，根据不同档位确定实际归属存托凭证份数[8] - 2024年2月8日公司召开第二届董事会第二十次会议审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年2月28日公司召开2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 公司对部分未达到归属条件的限制性股票对应存托凭证予以作废失效处理[20] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[27] - 北京大成律师事务所认为本次归属及作废符合相关规定[28]